慢就业 慢就业的利弊

今天给大家聊到了慢就业，以及慢就业的利弊相关的内容，在此希望可以让网友有所了解，最后记得收藏本站。

本文目录一览：

• 1、慢就业是什么意思？
• 2、如何看待和应对慢就业现象
• 3、如何看待大学生的慢就业？
• 4、慢就业的现象怎么看
• 5、如何看待毕业生就业出现的慢就业现象?

慢就业是什么意思？

其实慢就业就是毕业后并不着急就业的一群大学毕业生。

现在越来越多的应届生毕业后，并不着急找工作，而是选择旅游、陪父母，这一类人群被称为是“慢就业一族”。

如何看待和应对慢就业现象

慢就业也有它的好处：可以有时间想想和计划未来、去做自己想做的事。

第一，我们至少能够开始直面自己的未来。在不知道到底应该干什么的时候，给自己留了一段时间进行思考；

第二，有试错的机会。比如说去游学、去支教的时候，发现自己好像对这件事不太感兴趣，也可以有其他的选择。这一年中间至少可以做三四件事情来看自己到底真正的兴趣爱好在什么地方；

第三，去深度了解社会。为未来自己的工作、创业、研究打基础，可以说不无益处。

但也要必须避免一种情况：一直迷茫，不去行动；以慢就业为理由，实则找了个啃老的借口。那些靠父母供养，自己一无所长，缺乏独立思考能力，始终无法摆脱困境的人，终将变得越来越颓废、绝望、被动、懒惰，活生生变成一个巨婴。

发展历程

毕业即工作”的择业观在内地渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起。

中国教育部发布数据称，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，加上留学归国人员和往届毕业生，求职人数将更为庞大。有学者认为，在“最难就业季”的峰值不断被刷新之下，与其说“慢就业”是一种主动选择，不如说是当前形势驱使人们做出的被动选择。

“慢就业”虽是无奈之举，但暂时停下脚步，不仅能避开求职高峰，也能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。

事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后、工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。

伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

如何看待大学生的慢就业？

所谓“慢就业”，是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续读书深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。 据统计，中国越来越多的“90后”年轻人告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。

不管是什么原因， “慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。不过，也莫因“慢”下来就蹉跎了好时光！希望大家能理性看待“慢就业”，如何找准自己的定位并在实践和创造中实现个人价值的最大化，才是最重要的。

现在互联网行业又发展特别迅速 好多同学都会在就业后第一时间进入互联网企业工作。其实这些年轻人认为互联网公司才能够让自己活得高兴，不用到处换工作，大家也能够在岗位中实现自己的价值。。而互联网企业的某些岗位 也是特别香。

慢就业的现象怎么看

被动消极的慢就业确实是时间的浪费，由于自身能力和就业观不够完善，当面对就业难的困惑时，可能会有一部分毕业生，打着慢就业的幌子，拒绝工作，在家做“啃老一族”。这样的慢就业既浪费了人力资源，也增加了家庭的负担，同时也会使毕业生自己长期脱离社会减少了走向工作岗位的可能，这样的慢就业就是对时间和资源的浪费。

积极主动的慢就业体现了社会的进步，因为有的慢就业是大学生主动为之，有些大学生通过社会实践有了一定的积蓄以后，不急于就业，而是在创业和游学、志愿者中慢慢沉淀自己，充实自己从而找到自己未来的发展方向。这样的变化可以让我们看到社会的价值观更加包容多元，创新创业的氛围更加浓厚，大学生自己也更加独立和富有思想。

两种观点都有其道理，我们要做的是充分发挥慢就业的积极作用，避免慢就业的消极影响。为了避免消极的慢就业我们应该实施以下措施：第一，宣传正确观念，引导理性选择。第二，践行教育改革，加强就业指导。

如何看待毕业生就业出现的慢就业现象?

慢就业，如果只是为了一味逃避就业，把自己该承担的责任推卸，然后啃老。这就只会演变为一种很糟糕的状态，逃避竞争。慢就业不等同于不就业，它是有期限的，一般在一年内是最合理的。

教育部数据显示，2017年全国普通高校毕业生将达795万人，比2016年多出30万，再创历史新高。近年来，高校毕业生数量年年攀升，2017年又将迎来一个“史上最难就业季”。“就业难”的现实如此。

"毕业即工作”的择业观在内地逐渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起，与此同时“慢就业”、“错峰就业”等新观念正悄然兴起。事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后。

工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

”慢就业“正悄然兴起据新华社报道，2016年7月，腾讯发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的“95后”选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市。

其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否认，“慢就业”已经成为就业现状的一部分。有专家分析说，“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。随着经济和文化的发展，社会的多样性和宽容度都在增加。

大学生的就业方式也越来越多样化。现在年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求，思想也越来越开放。他们对于就业的观念不仅局限于“朝九晚五”，而是选择更加多元化的就业方式。

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